В Horizons мы предлагаем решения, ориентированные на клиента, с ощутимыми результатами. Для нас большая честь быть признанными экспертами в области детективных услуг в Китае.
Наши следственные службы тщательно изучают культурные особенности, чтобы провести глубокий и объективный анализ.
Ниже Роберто Джилардино, управляющий партнёр APAC (эксперт по расследованию в Китае), рассказывает, почему культурные особенности так важны при проведении расследований.
Роберто Джилардино
Расследования являются важнейшим аспектом трансграничных сделок. В частности, мы провели множество расследований в рамках сделок по слиянию и поглощению между транснациональными корпорациями. Наши комплексные расследования позволяют глубоко изучить компании и выявить культурные аспекты, которые приводят к возникновению многих проблем. Затем мы оцениваем их в соответствии с уровнем риска. Таким образом, расследование помогает лицам, принимающим решения, понять, стоит ли продолжать сделку или нет.
Мы также понимаем, что при составлении точных документов и проведении тщательного расследования крайне важно учитывать культурные особенности.
Команда обладает всеми необходимыми языковыми навыками для работы с персоналом целевой компании и уточнения важных деталей
В результате мы проводим объективные исследования, которые позволяют инвесторам понять, какие шаги необходимо предпринять на следующих этапах сделки, без предвзятости и субъективных оценок.
Как правило, наши расследования включают в себя либо отчёт о «красных флажках», либо отчёт о комплексной проверке. Оба отчёта включают в себя несколько аспектов, которые показаны на рисунке 1 ниже.
Пример 1. Корпоративная структура
(Государственное образовательное учреждение)
В недавнем отчёте Red Flag о государственном образовательном учреждении, которое заключило международное партнёрское соглашение с китайским образовательным центром, наша команда корпоративных юристов столкнулась с проблемой получения нескольких лицензий. Поэтому мы наладили контакт с высшим руководством, чтобы понять, почему такие лицензии не были предоставлены. Вместо того чтобы нагнетать напряжённость и провоцировать конфликты с соответствующим отделом, мы провели дружескую беседу и выяснили, что срок действия обязательных лицензий, необходимых для организаций, работающих в образовательном центре, истёк. Власти несколько раз предупреждали китайскую образовательную организацию о необходимости продлить лицензию, в противном случае она будет внесена в чёрный список.
Без понимания того, что для наведения мостов необходимо культурное взаимодействие, мы бы потеряли доверие целевой компании.
Пример 2: Человеческие ресурсы
(Глобальная автомобильная группа)
Мы провели комплексную проверку для глобальной автомобильной группы в отношении их китайской дочерней компании. Хотя изначально расследование было встречено враждебно со стороны целевой компании. Наша следственная группа быстро и эффективно сообщила, что такое расследование приносит пользу всей компании, поскольку обновляет политику компании в соответствии с последними нормативными актами и, в частности, помогает сотрудникам понять их законные права.
Мы определили, что внутренняя политика в отношении сотрудников является глобальной политикой в отношении сотрудников и не соответствует китайскому трудовому законодательству. Кроме того, политика нарушала несколько обязательных положений для работников, что могло привести к серьезным гражданско-правовым санкциям для компании.
В целом, мягкий подход к враждебности в Китае приветствуется больше, чем агрессия. В данном случае мы объединили усилия для достижения общих целей по преодолению негативных установок и получению важной информации.
Случай 3: Активы
(Международная группа компаний по производству медицинского оборудования)
Наша команда по интеллектуальной собственности (“ИС”) была нанята международной группой производителей медицинского оборудования для подготовки отчета с предупреждением об их активах в области интеллектуальной собственности в Китае. После систематического расследования своих активов в области интеллектуальной собственности команда по защите прав интеллектуальной собственности обнаружила, что китайская дочерняя компания не использовала стандартные лицензионные соглашения с третьими сторонами, что привело к повреждению авторских прав и копированию продукции.
В этом случае мы провели выездную проверку, чтобы убедиться в достоверности информации. Поскольку компания вела электронный учёт, нам нужно было приехать на место, чтобы получить доступ к документам. Команда приложила немало усилий, чтобы объяснить, что выездная проверка крайне важна для расследования и других вариантов нет.
При определённых обстоятельствах требуется строгий подход, чтобы обеспечить чёткую коммуникацию и исключить любые отклонения.
Чтобы выявить такую халатность, нашей команде необходимо поддерживать деликатные и профессиональные отношения с целевой компанией и ее высшим руководством. Вместо того чтобы поверхностно просматривать контрольные документы, команда Horizons налаживает контакт с целевой компанией, чтобы получить доступ к информации и аналитическим данным. Таким образом, команда может провести аналитическую проверку и эффективно выявить тревожные сигналы, не вызывая сбоев в работе или культурных несоответствий.
В заключение отметим, что комплексный подход Horizons к расследованиям позволяет получать ценную информацию и помогает лицам, принимающим решения, разобраться в особенностях незнакомой юрисдикции. Мы помогаем клиентам обеспечивать безопасность настоящего и будущего, действуя строго, с учетом затрат и эффективно.
