Компания Horizons гордится тем, что региональный партнер в регионе EMEA Люсия Мириам Нетти получила признание от Global Law Experts за свою практику в области международного корпоративного права.

Global Law Experts (GLE) — ведущий справочник по ведущим юристам по всему миру. The Square («Square») беседует с Люсией Мириам Нетти о её международной практике в области корпоративного права и обслуживании клиентов в беспрецедентные времена.

Square: Вы специализируетесь на транснациональных деловых переговорах, а также корпоративном, международном и промышленном праве. Расскажите подробнее о вашем подходе и о том, почему клиенты выбирают Horizons Corporate Advisory («Horizons»)?

Люсия: В Horizons мы в основном обслуживаем международных клиентов, которые либо расширяют свою деятельность в новых юрисдикциях, либо реструктурируют существующую группу. Моя работа в первую очередь связана с формированием корпоративных структур, объединяющих национальные и международные обязательства по соблюдению нормативных требований, чтобы обеспечить безопасность всей корпоративной группы.

Для этого мы привлекаем международную команду из более чем 30 стран и регионов, а также привлекаем многопрофильных специалистов в юрисдикциях, затрагиваемых транзакциями. Опираясь на опыт различных специалистов в области права, налогообложения и финансов, наша команда разрабатывает комплексную структуру, определяет этапы и роли в соответствии со своими навыками.

Выбирая этот совместный подход, мы можем оперативно анализировать риски и разрабатывать гибкие корпоративные решения. И это одна из главных причин, по которой клиенты выбирают Horizons.

В равной степени в моей практике крайне важно распознавать и преодолевать культурные нюансы, особенно в международных сделках и деловых переговорах. Культурные и языковые различия могут способствовать или препятствовать заключению транснациональных сделок, а неспособность понять и наладить общение с иностранными клиентами может привести к каскадным проблемам. Поэтому мы стремимся развивать межкультурную коммуникацию и взаимопонимание между коллегами .

Square: Что сформировало вашу профессиональную практику, и были ли какие-либо существенные влияния?

Люсия: Мы отличаемся от конкурентов тем, что работаем бок о бок с клиентами, разрабатывая прозрачные и гибкие корпоративные решения. В беспрецедентные времена клиентам требуются экономически эффективные и ориентированные на результат профессиональные услуги для удовлетворения их потребностей в области соблюдения нормативных требований.

Я гарантирую, что наши команды в регионе EMEA не накапливают ненужные оплачиваемые часы и не создают ложных ожиданий, предоставляя информацию и юридические инструменты с максимальной прозрачностью. Таким образом, клиенты могут понимать свои возможности и ожидаемые результаты. 

Лично я рассматриваю изменения в юридическом мире, которые влияют на мою профессиональную практику. Постоянное отслеживание изменений в законодательстве в регионе EMEA и их реального влияния позволяет мне предугадывать потребности клиентов.

Square: Что движет вами как опытным региональным партнером в стремлении обслуживать клиентов?

Люсия: Беспрецедентные времена создают трудности для международного бизнеса, но в то же время предоставляют возможности для повышения устойчивости. Интересная часть моей работы — это улучшение услуг, чтобы лучше ориентироваться в таких ситуациях.

В настоящее время мы разработали дополнительные решения, включая глобальное управление данными и соблюдение требований по борьбе с отмыванием денег (AML). Глобальное управление данными обеспечивает надежную основу для трансграничной передачи данных, кибербезопасности, защиты данных и управления. Соблюдение требований AML является ответом на ужесточение глобального регулирования преступлений, связанных с мошенничеством и мошенничеством.

Square: Недавно журнал Lawyer Monthly – Women in Law Awards присудил вам звание «Эксперт по корпоративному консультированию 2022 года». Какой совет вы бы дали молодым женщинам, выбирающим юридическую профессию?

Люсия: Я бы посоветовала молодым женщинам-юристам найти наставников, которые понимают специфические трудности, с которыми сталкиваются женщины-юристы. Хотя число женщин в юридической профессии значительно увеличилось, молодым женщинам крайне важно освоить необходимые навыки для продвижения в этой преимущественно мужской сфере.

В равной степени важно сообщать работодателям о непроизводственных обязательствах, чтобы сбалансировать рабочую нагрузку и свести к минимуму профессиональное выгорание.