Роберто Джилардино назван самым влиятельным лидером: обслуживание клиентов с помощью корпоративных консультационных решений
Знакомьтесь с Роберто Джилардино , региональным партнером Horizons Corporate Advisory – уникальной консалтинговой фирмы с 30 филиалами в разных странах. Компания предлагает международные узкоспециализированные юридические и налоговые решения, которые позволяют организациям преуспевать в сложной современной транснациональной корпоративной среде.
Роберто курирует транснациональную деятельность организации из головного офиса Horizons, расположенного в самом центре Шанхая. Команда специализируется на корпоративных вопросах и защите имущества, а также на ежедневной основе взаимодействует с региональными офисами Horizons, выступая в качестве глобального посредника для консалтинговой компании.
Роберто обладает опытом и навыками в области международного бизнеса и корпоративного права, уделяя особое внимание корпоративному управлению, стратегии и защите акционеров. Обладая глубоким пониманием межкультурных аспектов трансграничных сделок и корпоративных вопросов, Роберто и его команда предлагают клиентам уникальные идеи и стратегии, связанные с трудными для понимания, часто скрытыми, нюансами транснационального бизнеса.
До прихода в Horizons он работал по специальности в министерствах, государственных органах и частном секторе, преимущественно в Китае. Роберто — гражданин Италии, свободно владеет итальянским, английским, китайским (мандаринским), японским и корейским языками.
Решение корпоративных проблем
Роберто и его команда в Horizons предлагают комплексные юридические, налоговые и финансовые решения для комплексной защиты трансграничных инвестиций. Специалисты Horizons в более чем 30 юрисдикциях по всему миру помогают клиентам решать международные корпоративные проблемы, используя локальный, национальный и международный подход. Благодаря этому инвестиции полностью соответствуют всем законам, затрагиваемым географически, а клиенты сохраняют полный контроль над своими трансграничными инвестициями, несмотря на географическую удаленность и культурные различия.
Большинство клиентов Horizons — это международные компании или корпоративные группы. Сотрудники фирмы позиционируют себя как профессионалы, ориентированные на клиента. Вместо традиционного подхода «выслушивание — исполнение — выставление счетов», Роберто и его команда взаимодействуют с клиентами, выстраивая долгосрочное доверие и выявляя их корпоративные проблемы посредством глубокого анализа их бизнес-процессов. Благодаря такому подходу фирма выявляет нематериальные факторы для разработки решений, соответствующих этим беспрецедентным временам.
В равной степени компания Horizons ценит уникальную силу сотрудничества. Команда обладает богатым опытом. Благодаря такому разнообразию взглядов и ноу-хау, фирма подходит к решению задач с многогранной точки зрения, точно учитывая постоянно меняющуюся бизнес-среду.
Если чего-то сильно желаешь, имей смелость поставить всё на кон ради достижения цели. Что бы ни случилось, будь всегда добрым!
Решение основных проблем
Роберто считает, что для многих корпоративных консультантов сложность заключается в том, чтобы ориентировать клиентов в разных юрисдикциях в этом меняющемся мире. В условиях стремительной глобализации многим компаниям необходимо не только быть в курсе изменений в законодательстве, налогообложении и бухгалтерском учёте, но и понимать различные культурные и языковые различия, чтобы преуспеть в незнакомых юрисдикциях.
В результате компания Horizons Corporate Advisory позиционирует себя не просто как юридическая фирма. Команда понимает реальные проблемы, стремится ясно и доступно доносить правовую доктрину, а также учитывает язык и культуру клиента.
Таким образом, команда Horizons начинает диалог, детально изучает сложные корпоративные проблемы и в конечном итоге защищает клиента в настоящем и будущем.
Сделать отрасль сбалансированной и равноправной
По словам Роберто, разнообразие и инклюзивность — две актуальные темы во всех отраслях. Хотя различные исследования показывают, что команды с разнообразием превосходят команды в четвёртом квартиле по прибыльности на 36%, консалтинговые компании, такие как юридические, часто отстают в плане формирования разнообразных команд и создания инклюзивных рабочих мест. В частности, в юридической сфере относительно низкий процент перехода от начальных должностей к руководящим должностям среди представителей меньшинств и женщин, что приводит к нехватке руководителей высшего звена, которые понимают и решают специфические проблемы, с которыми сталкиваются такие специалисты. В конечном счёте, отсутствие разнообразия на руководящем уровне может привести к ограниченному доступу к наставникам и программам обучения, предназначенным для представителей меньшинств или женщин.
Компания Horizons обеспечивает карьерные возможности и наставничество, которые подбираются таким образом, чтобы каждый талант соответствовал его потребностям и развивался без неосознанной предвзятости. Таким образом, компания стремится выйти за рамки поверхностного подхода и объединить уникальные сильные стороны каждого сотрудника, формируя многогранную и разностороннюю команду, способную обслуживать клиентов из всех слоёв общества.
Предложения для женщин-предпринимателей и юристов
Роберто говорит: «Юридический мир шагнул дальше, отойдя от традиционного патриархального уклада. Возросшая роль женщин в юридической сфере способствовала развитию таких практик, как баланс между работой и личной жизнью и прозрачность гендерного разрыва в оплате труда. Сегодня у молодых женщин, выходящих в юриспруденцию, появилось больше возможностей для повышения гибкости рабочего графика».
Он также считает, что COVID-19 ускорил внедрение гибких рабочих практик, которые учитывают обязанности, связанные с безработицей, включая воспитание детей. Начинающим женщинам-юристам не стоит бояться специфических трудностей, с которыми сталкиваются женщины в преимущественно мужской профессии. Лучше искать возможности и компании, которые поддерживают женское лидерство и баланс между работой и личной жизнью.
Роберто добавляет: «В Horizons мы поощряем женщин-специалистов выступать на мероприятиях, чтобы повысить их узнаваемость в юридической сфере. Таким образом, мы можем играть активную роль в изменении восприятия юристов и способствовать тому, чтобы больше женщин занимали руководящие должности».
Дорожная карта будущего
Обладая более чем 40-летним опытом консультирования по вопросам входящих и исходящих китайских инвестиций, фирма стала свидетелем быстрого экономического роста и изменения правового ландшафта в Китае. Сегодня под руководством Роберто фирма все чаще помогает компаниям, производящим потребительские товары и высокотехнологичные компании, создавать предприятия в Китае. Рост технологий и рынка среднего класса вокруг Китая вызвал огромный интерес у иностранных компаний к возможностям. В то время как многие производственные предприятия в традиционных секторах, таких как розничная торговля, переводят производство в страны Южной Азии или Восточной Европы. Таким образом, прямые иностранные инвестиции («ПИИ») в Китае стремительно развиваются, и Китай больше не является страной с дешевой рабочей силой и производством. Напротив, ПИИ в Китае должны соответствовать национальной политике, а именно 14-му пятилетнему плану (2021–2025 гг.) национального экономического и социального развития на период до 2035 года, опубликованному 12 марта 2021 г.
В результате Horizons помогает клиентам внедрять новую стратегию, соответствующую национальной стратегии и внутреннему рынку. Компания рада играть важную роль в формировании корпоративной структуры для новых клиентов, выходящих на китайский рынок.
