Китайский бизнес: основы труда — сделайте всё правильно с самого начала, иначе вас ждут большие проблемы

Успешное найм, управление и развитие сотрудников имеют решающее значение для долгосрочного благополучия и успеха компании. Иностранным компаниям, работающим в Китае, часто сложно удерживать хороших сотрудников и увольнять трудных из-за отсутствия понимания культуры и знаний соответствующих законов, правил и положений. В этой статье мы расскажем об основах трудового права Китая для иностранных компаний, нанимающих местных сотрудников.

Работа приложения

До Принимая на работу местного кандидата, работодатель должен проверить, является ли кандидат всё ещё работаю в другой компании. В данном случае предыдущий работодатель должен выдать свидетельство о прекращении трудовых отношений для подтверждения прекращения трудовых отношений трудовые отношения. Если трудовые отношения не были прекращены с предыдущего работодателя и приводит к убыткам для предыдущего работодателя, как Работник и работодатель несут солидарную ответственность.

Письма с предложениями

Письмо с предложением о работе не может считаться письменным договором. Письмо с предложением о работе представляет собой указание компании кандидату на трудоустройство и направляется до заключения действующего, а затем и следующего трудового договора. Несмотря на то, что в письме с предложением о работе могут быть указаны основные условия, касающиеся должности, даты начала работы, заработной платы и соответствующих льгот, в суде оно не будет признано трудовым договором.

Письменные контракты

Закон о трудовом договоре требует заключения письменного договора в день начала работы или до первого рабочего дня. Если письменный договор не заключен более чем за месяц, но менее чем за год с даты начала работы, работник имеет право на оплату труда в двойном размере с даты начала работы и на бессрочный трудовой договор. (Подробнее о трудовом договоре см. в нашей предыдущей публикации «Трудовые договоры в Китае»).

Испытательный срок

Допускается только один испытательный срок. Срок испытательного срока должен строго соответствовать следующим условиям:

1 месяц при сроке трудоустройства более 3 месяцев и менее одного года
2 месяца при трудоустройстве на срок более года и менее трех лет
3 месяца для срочного договора сроком более трех лет или бессрочного договора
Испытательный срок не должен превышать шести месяцев.

Прекращение

Прекращение В Китае часто возникают трудности с поиском сотрудников. Даже после испытательного срока работодатели могут обнаружить, что у сотрудника нет необходимых навыков или он работает неудовлетворительно. манера, которая может считаться «негативной» и которая влияет на рабочую среду. Без культурной осведомленности, связанной с увольнением сотрудника в культурно-чувствительный, уместный способ, работодатель может столкнуться с негативной реакцией что приводит к трудностям в управлении остальной частью рабочей силы и/или сталкиваетесь с потенциальный иск.

Прекращение в течение испытательного срока

Если сотрудник не соответствует требованиям трудового договора в течение испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако работодатели должны четко прописать требования к рабочему месту в корпоративных правилах и положениях компании и довести их до сведения сотрудника в рамках подробного описания должности, соответствующего этим требованиям; такое описание должности может быть приложено к трудовому договору. Результаты работы сотрудника могут быть оценены на основе этих требований и определены как объективно продемонстрированные в ходе оценки эффективности, соответствует ли сотрудник требованиям трудового договора или нет.

В случае увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, по причине несоответствия его требованиям к трудоустройству, работодатель должен доказать, что работник «не соответствовал требованиям к трудоустройству». В этом случае работодатель, как правило, обязан доказать следующие три обстоятельства:

Сотрудник был проинформирован о требованиях к трудоустройству во время приема на работу;
Работодатель провел справедливую и объективную оценку работника в течение испытательного срока; и
Результат оценки показывает, что сотрудник неквалифицирован.

Прекращение в течение срока трудоустройства

Прекращение действия Трудовой договор должен быть подкреплен справкой, удостоверяющей прекращение; любая невыдача такого сертификата приведет к распоряжение об устранении нарушений и возмещении работнику причиненного ущерба.

Причины увольнения

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может уволить работника при следующих обстоятельствах:

Несоблюдение работником условий трудового договора в течение испытательного срока;
Работник грубо нарушает правила и положения работодателя;
Сотрудник грубо не выполняет свои обязанности или занимается взяточничеством в целях личной выгоды;
Сотрудник одновременно устанавливает трудовые отношения с другим работодателем, что оказывает существенное влияние на выполнение задач для текущего работодателя, или сотрудник не устраняет проблему после предупреждения со стороны работодателя;
Трудовой договор становится недействительным в результате обмана, принуждения или эксплуатации невыгодного положения других сторон, или одна из сторон заставляет другую сторону заключить или изменить трудовой договор вопреки истинному намерению последней;
В отношении работника наступает уголовная ответственность в соответствии с законом.

Как уже упоминалось, прямое увольнение в Китае крайне затруднено. Даже если сотрудник нарушает внутренние правила, он может предоставить разумное объяснение и подтверждающие документы, чтобы оспорить нарушение, например, справку врача о наличии проблем со здоровьем как о причине нарушения. Кроме того, прямое увольнение может привести к иску о несправедливом увольнении против работодателя в трудовом трибунале. Незаконно уволенные сотрудники могут иметь право на компенсацию, эквивалентную полному трудовому стажу и трёхкратному размеру месячной заработной платы в качестве выходного пособия.

Как наём, так и увольнение сотрудников — сложная задача в деятельности большинства компаний. В Китае, учитывая культурные различия, иностранным компаниям следует воспользоваться услугами квалифицированных специалистов для разработки и внедрения соответствующих требованиям стратегий инвестирования в талантливых сотрудников и увольнения неэффективных или нерадивых сотрудников. Зачастую в зарубежных штаб-квартирах иностранных компаний, работающих в Китае, отсутствуют базовые знания трудового права для правильной реализации политик и процедур в отношении сотрудников, обеспечивающих безопасность компании в Китае.

Если вам нужна дополнительная информация о трудовом законодательстве Китая и передовой практике в сфере управления персоналом или о других связанных с этим корпоративных вопросах, отправьте нам электронное письмо по адресу talktous@horizons-advisory.com , и с вами свяжется специалист Horizons.

Компания Horizons Corporate Advisory помогает клиентам решать сложные задачи, добиваться успеха и вести бизнес ответственно по всему миру. Мы работаем в таких странах и специальных административных районах, как Беларусь, Бельгия, Великобритания (Англия и Уэльс), Германия, Гонконг (САР), Индонезия, Испания, Италия, Китай, Колумбия, Коста-Рика, Кипр, Лихтенштейн, Люксембург, Макао (САР), Мальта, Мексика, Монголия, Нидерланды, Нигерия, Португалия, Россия, Сингапур, США, Турция, Франция, Швейцария (франко- и немецкоязычные кантоны) и Эквадор.

Пожалуйста, посетите наш сайт horizons-advisory.com