КИТАЙ | Основы отпусков для сотрудников

Помимо ежегодного отпуска и отпуска по болезни, трудовое законодательство предусматривает ряд других видов отпусков. Для соблюдения законодательства и единообразия мы разъясняем основные положения отпусков ниже.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудники, проработавшие один полный год или более, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска для каждого сотрудника определяется исходя из накопленного стажа работы (у всех работодателей, а не только у текущего).

Расчет обязательного ежегодного отпуска

Установленные государством праздники и выходные дни не включаются в расчет ежегодного отпуска. Как правило, ежегодный отпуск предоставляется в текущем календарном году. Однако, если работодатель не может предоставить ежегодный отпуск в связи с производственной необходимостью, необходимо получить предварительное согласие работника и выплатить ему 300% дневной заработной платы за каждый неиспользованный день ежегодного отпуска.

Помимо установленного законом ежегодного отпуска, работодатель может также предоставлять дополнительные дни отпуска в качестве социальной поддержки сотрудников в соответствии со своей внутренней политикой. При этом оплата такого дополнительного отпуска в размере 300% от заработной платы не предусмотрена законом.

Официальные праздники

Работодатели обязаны предоставлять оплачиваемые праздники в соответствии с законом. К таким праздникам относятся Новый год, Праздник весны, Международный день труда, День независимости и другие праздники, предусмотренные законом. Конкретный порядок предоставления праздников ежегодно публикуется Государственным советом.

Больничный отпуск

Больничный означает, что работник, получивший заболевание или травму, не связанную с работой, прекращает работу или принимает решение о лечении. И ему необходимо взять отпуск по рекомендации врача. Продолжительность больничного обычно определяется заключением врача и медицинской справкой. Она зависит от тяжести заболевания или травмы работника и рекомендаций врача.

Период лечения по болезни – это период, в течение которого работник берёт отпуск по болезни или непроизводственной травме, и работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор. Как правило, период лечения по болезни начисляется с первого дня отпуска, а максимальное количество дней рассчитывается исходя из трудового стажа работника. Фактический расчёт периода лечения по болезни может варьироваться в зависимости от местного законодательства.

Во время отпуска по болезни работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату. Работодатель обязан выплачивать работнику не полную заработную плату, а лишь её часть в соответствии с национальным или местным законодательством, однако размер оплаты за больничный не должен быть ниже 80% от минимальной заработной платы.

Отпуск по беременности и родам

Национальный стандарт отпуска по беременности и родам предусматривает право сотрудниц на 98 дней отпуска. Женщинам, у которых роды были сложными, может быть добавлено 15 дополнительных дней. Если сотрудница рожает более одного ребёнка за один раз (двойню, тройню и т.д.), на каждого ребёнка может быть добавлено 15 дополнительных дней. Многие провинции и муниципалитеты разработали более благоприятную местную политику, основанную на численности местного населения, экономической ситуации и других факторах развития.

Другой отпуск

Другие виды отпуска, предоставляемые работникам, включают отпуск по случаю свадьбы, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по похоронам, отпуск по планированию семьи и государственный отпуск.

Связаться с нами

Если у вас есть вопросы или опасения по поводу отпуска, свяжитесь с нами по адресу talktous@horizons-advisory.com , чтобы записаться на консультацию. Horizons предоставит вам ценную информацию, экспертизу и оптимальные решения.