85% опрошенных в Китае считают, что наличие семьи может повлиять на карьерный рост женщин, а 37,8% полагают, что работающие матери упускаются из виду при поиске возможностей для продвижения по службе.

Работать женщиной-специалистом может быть непросто. Во всем мире соотношение женщин и мужчин в корпорациях относительно невелико, а женщины на руководящих должностях крайне недопредставлены. Работающие женщины часто сталкиваются с культурными трудностями, пытаясь совмещать семейные обязанности и карьерный рост.

Традиционно семьи ожидают, что женщины будут основными опекунами. Многие работающие женщины либо решают стать основными родителями и устраиваются на более лёгкую работу, либо остаются одинокими, чтобы продвигаться по карьерной лестнице в высококонкурентных секторах.

Согласно опросу, опубликованному China Youth Daily (2019), 85% опрошенных в Китае считают, что наличие семьи может влиять на карьерный рост женщин, а 37,8% полагают, что работающих матерей упускают из виду при поиске возможностей для продвижения по службе. Работающие матери часто рассматривают возможность уйти с работы, чтобы стать матерями, работающими полный рабочий день.

Уведомление о дальнейшем регулировании практики найма в целях содействия занятости женщин

Реформа регулирования, проведенная в 2019 году, инициировала меры по устранению гендерного неравенства в сфере занятости. В частности, Уведомление о дальнейшем регулировании практики найма в целях содействия занятости женщин (далее — «Уведомление»), принятое 2 февраля 2019 года, запрещает работодателям следующее:

  • Приоритетность найма или ограничение доступа к вакансиям по половому признаку
  • Отказ в приеме на работу женщин-кандидатов или ограничение возможностей трудоустройства женщин
  • Введение более высоких трудовых норм для женщин-работниц
  • Запрос информации о семейном положении женщин-кандидатов
  • Требование теста на беременность как части медицинского осмотра при приеме на работу
  • Требование к женщинам быть бездетными в качестве условия приема на работу.

В соответствии с Уведомлением нарушителям грозят санкции, включая штрафы в размере от 10 000 до 50 000 юаней, уголовное расследование, огласка и отзыв лицензии на ведение бизнеса.

10-летний план развития женщин

Кроме того, 27 сентября 2021 года центральное правительство Китая представило 10-летний план развития женщин, который призван бороться с гендерной дискриминацией на рабочем месте. План предусматривает 75 основных целей и 93 меры поддержки в восьми областях, включая здравоохранение, образование и занятость.

В целом, в нём излагается комплексный план действий правительства по внедрению принципов гендерного равенства в национальную и местную политику. В плане обеспечения гендерного равенства на рабочих местах рассматриваются вопросы соотношения женщин и мужчин в рабочей силе, гибкого рабочего графика, равной оплаты труда и увольнений в связи с беременностью. Например, улучшение условий труда для работающих матерей, таких как комнаты матери и ребёнка и детские учреждения. В связи с этим китайским компаниям следует предвидеть будущие изменения. Компаниям следует оценивать как корпоративную культуру, так и политику компании, чтобы выявить области для улучшения.

Приверженность Horizons гендерному равенству

В компании Horizons Corporate Advisory мы стремимся подкреплять слова делами в вопросах гендерного равенства. Мы не прибегаем к шаблонным маркетинговым кампаниям и не используем неоднозначную внутреннюю политику. Женщины в Horizons составляют 70% персонала, а 50% из них занимают руководящие должности. Мы выявляем гендерные и расовые проблемы, с которыми сталкиваются женщины-бухгалтеры и юристы в преимущественно мужской профессии.

Предоставляя сотрудникам необходимое обучение и наставничество, наши сотрудники могут успешно справляться с этими вызовами как профессионалы.

Д-р Люсия Мириам Нетти, региональный партнер Horizons в регионе EMEA, Россия, Беларусь

Несмотря на значительное увеличение числа женщин в юридической профессии, число женщин-юристов, перешедших на партнёрские должности, остаётся существенно низким. Очень немногие корпоративные консультации решают проблему недостаточного представительства женщин в руководстве. Это часто ограничивает число наставников, которые понимают особые трудности, с которыми сталкиваются женщины-юристы. В Horizons мы обеспечиваем карьерные возможности и наставничество, которые формируются таким образом, чтобы каждый талант соответствовал его потребностям и развивался без неосознанной предвзятости.

Доктор Анджела Су Ци, партнер Horizons и руководитель IPRS

Работа в юридической сфере может быть связана с изнурительным сверхурочным графиком. В Horizons мы стремимся совмещать рабочие и нерабочие обязанности, которые могут усугубляться при сверхурочной работе. Мы предоставляем время для отдыха после сложных проектов и равномерно распределяем нагрузку между членами команды. Благодаря такому подходу мы минимизируем профессиональное выгорание, и сотрудники, особенно женщины-юристы, могут видеть, что мы принимаем во внимание их нерабочие обязанности.

Ещё одним примером приверженности Horizons принципу равных возможностей стало недавнее избрание Хуа Цзин Ли, управляющего бизнесом Horizons, заместителем председателя Комитета по делам женщин в бизнесе Британской торговой палаты. Будучи британкой с двойным гражданством, Хуа Цзин Ли помогает комитету в организации мероприятий, объединяющих женщин в бизнес-сообществе, и содействует развитию их лидерских качеств и карьерного роста.

План развития женщин устанавливает цель достижения гендерного равенства в Китае к 2030 году. Культурные нормы и структура семьи могут стать серьёзными препятствиями на пути к достижению этой цели и существенным изменениям в жизни женщин. Ликвидация гендерной дискриминации на рабочем месте требует практического применения этих принципов во всех сферах труда, а не тотального маркетинга под видом альтруистического корпоративного поведения. В Horizons нам также есть чему поучиться в области продвижения женщин-специалистов. Поэтому десятилетний план центрального правительства — это настоятельный призыв к компаниям действовать и менять ситуацию к лучшему.

Связаться с нами

Если у вас есть вопросы или опасения, связанные с гендерным равенством на рабочем месте, свяжитесь с Horizons по адресу talktous@horizons-advisory.com , чтобы записаться на консультацию. Horizons предоставит вам ценную информацию, экспертизу и оптимальные решения