Понимание и применение письменных трудовых договоров имеют решающее значение для ведения бизнеса. Грамотно составленные трудовые договоры помогают компаниям избегать трудовых споров и длительных судебных разбирательств.

В Китае Закон о труде и трудовом договоре Китайской Народной Республики устанавливает строгие правила заключения трудовых договоров. Нарушители могут быть подвергнуты суровым наказаниям, поэтому крайне важно с самого начала заключать трудовые договоры правильно.

Обязательные условия

Закон о трудовом договоре обязывает всех работников, включая работников, нанятых командированными агентствами, заключать письменные договоры. Трудовые договоры должны включать следующие обязательные условия:

  • Название работодателя, место жительства и законный представитель или основной ответственный сотрудник;
  • Имя сотрудника, адрес проживания и номер удостоверения личности резидента или действительного документа, удостоверяющего личность;
  • Условия трудового договора;
  • Объем работ и размещение;
  • Рабочее время, отдых и отпуска;
  • Оплата труда;
  • Социальное страхование;
  • Охрана труда, условия труда и защита от профессиональных вредностей;
  • Иные вопросы, предусмотренные Законом.

Помимо вышеуказанных условий, договор может включать испытательный срок, обучение, соглашение о конфиденциальности, дополнительное страхование и социальное обеспечение.

Трудовые отношения

Работодателям следует знать, что трудовые отношения возникают с момента начала работы сотрудника, и письменный договор обязателен в течение одного месяца с даты начала работы. Если письменный договор не заключен в течение одного года с момента начала работы, работник имеет право на бессрочный трудовой договор. В этом случае работодатель несет ответственность и может быть принужден выплачивать заработную плату в двойном размере. Работодатели, принимающие работников через агентства по трудоустройству, несут те же обязательства. Устные договоры могут заключаться только в случае неполной занятости, которая не превышает четырех часов в день или 24 часов в неделю.

Трудовые договоры

Существует три вида трудовых договоров:

1) срочный трудовой договор;

2) бессрочный трудовой договор;

3) проектно-ориентированная занятость, которая может быть прекращена после завершения проекта/задачи.

Срочные контракты

Компании должны продлевать срочный трудовой договор, используя новый. В противном случае работодатель предполагает автоматическое продление, и власти могут посчитать, что письменного договора не было с момента истечения срока действия предыдущего. Важно отметить, что каждый город или провинция могут устанавливать дополнительные правила для работодателей. Кроме того, работник имеет право на бессрочный трудовой договор при третьем подряд продлении договора или после десяти лет работы подряд.

Смена работодателя

Смена работодателя не влияет на действительность договора. При слиянии или разделении первоначального работодателя первоначальный договор продолжает действовать, а новый работодатель принимает на себя права и обязанности первоначального работодателя.

Аналогичным образом, изменение наименования работодателя, законного представителя, ответственного лица или инвестора не влияет на валидацию. Любые изменения трудового договора должны вноситься после консультаций и в письменной форме.

Особенно для иностранных работодателей целесообразно составлять двуязычные трудовые договоры на китайском и иностранном языках, имеющие одинаковую юридическую силу. Таким образом, иностранные работодатели могут избежать обращения в арбитражные комиссии и местные суды, не принимая во внимание трудовые договоры, составленные на иностранном языке.

Письменные трудовые договоры имеют основополагающее значение. Ни один работодатель не должен избегать заключения письменных договоров. Поскольку трудовые административные органы местных органов власти на уровне округа и выше имеют право проверять договоры и проводить выездные проверки на рабочих местах, работодатели должны обеспечивать регулярный пересмотр договоров и их продление до истечения срока действия.

Заключение

Письменные трудовые договоры имеют основополагающее значение, и ни один работодатель не должен избегать их заключения. Поскольку отделы трудового законодательства на уровне уездов и выше обладают полномочиями проверять договоры и проводить выездные проверки на рабочих местах, крайне важно регулярно проверять и продлевать договоры до истечения срока их действия.

Связаться с нами

Если у вас есть вопросы или опасения по трудовому праву и связанным с ним вопросам , свяжитесь с нами по адресу talktous@horizons-advisory.com , чтобы записаться на консультацию. Horizons предоставит вам ценные знания, экспертизу и оптимальные решения.