Наем временных сотрудников может стать доступным решением для управления колебаниями рабочей нагрузки.

В частности, в случае непредвиденного отсутствия сотрудников или специальных проектов, требующих привлечения специалистов или дополнительных сотрудников для распределения рабочей нагрузки.

В Horizons мы сталкиваемся с европейскими компаниями, имеющими дочерние предприятия в Китае, которые нанимают сотрудников на неполный рабочий день или пользуются услугами сторонних кадровых агентств, не выстраивая при этом надлежащего руководства. Зачастую европейский головной офис не был проинформирован о том, что дочерняя компания наняла временных сотрудников, а адаптационный тренинг для новых сотрудников не проводился.


В таких обстоятельствах дочерняя компания может быть подвержена рискам, а без надежного корпоративного управления ситуация может быстро выйти из-под контроля.

Ниже мы рассмотрим лучшие практики найма и увольнения временных сотрудников в Китае.

Обеспечить, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, не превышали установленную законом продолжительность рабочего времени

Компании могут нанимать сотрудников на неполный рабочий день. В этом случае трудовые отношения заключаются между работником и компанией. Хотя письменный договор и испытательный срок не требуются, рабочее время не должно превышать четырёх часов в день или 24 часов в неделю.

Принять решение о трудовой командировке в соответствии с установленными законом обстоятельствами

Командировка сотрудников подразумевает командирование кадровых агентств в принимающие компании. Командировка сотрудников является дополнительным видом занятости и допускается только в следующих случаях:

  • Временная работа на срок до 6 месяцев;
  • Вспомогательная должность, которая поддерживает должность основного сотрудника; а также
  • Замещение работника, который по каким-либо причинам не может работать в течение периода.

В соответствии с Законом о трудовом договоре командированный работник признается работником агента по трудоустройству. В связи с этим между агентом по трудоустройству и командированным работником возникают трудовые отношения, и с ним заключается трудовой договор на условиях, аналогичных условиям обычного трудового договора. Однако срок трудового договора не может быть менее двух лет.

Проверьте агентство по трудоустройству

Агентства по трудоустройству должны соответствовать всем следующим условиям:

  • Уставный капитал не менее 2 миллионов юаней;
  • Надлежащие деловые помещения и сооружения;
  • Создана система управления трудоустройством в соответствии с законами и нормативными актами;
  • Получена лицензия на ведение бизнеса в Департаменте по труду, выполнены формальности по регистрации бизнеса, получены необходимые лицензии; а также
  • Иные требования, предусмотренные законами и нормативными актами.

Ни одно агентство по трудоустройству не будет осуществлять свою деятельность без соблюдения вышеуказанных условий. Поэтому компаниям следует заранее проверить, имеет ли агентство по трудоустройству законное право осуществлять свою деятельность.

Включить установленные законом пункты в кадровое соглашение

Агентство по трудоустройству обязано заключать с принимающими организациями договоры о предоставлении персонала. В договорах о предоставлении персонала определяются должности, количество направляемых работников, срок направления, размер и порядок оплаты труда, страховые взносы на социальное страхование, а также ответственность за нарушение условий договора.

Обеспечить выполнение обязательств

Принимающим компаниям запрещено переводить командированного работника к другому работодателю, и они обязаны предоставить следующее:

  • Государственные стандарты труда и соответствующие им охрана труда и условия труда;
  • Уведомить направляемых сотрудников о требованиях к работе и заработной плате;
  • Выплачивать сверхурочную заработную плату и премии за производительность;
  • Предоставлять социальные льготы, соответствующие должности;
  • Предоставить необходимое обучение для данной должности; а также
  • Внедрить обычный механизм корректировки заработной платы для непрерывного распределения рабочей силы.

Принять принцип равной оплаты за равный труд

Компании обязаны выплачивать заёмным работникам тот же размер вознаграждения, что и сотрудникам, выполняющим аналогичную роль или выполняющим ту же работу. На заёмных работников должна распространяться система оплаты труда, основанная на принципе равной оплаты за равный труд. Кадровое агентство не вправе удерживать какую-либо часть вознаграждения, и заработная плата должна выплачиваться ежемесячно.

Обеспечить, чтобы увольнение проводилось в соответствии с Законом о трудовом договоре Китайской Народной Республики

Компании могут уволить командированного сотрудника в соответствии с положениями Закона о трудовом договоре (подробнее об увольнении сотрудников см. в нашей статье « Бизнес в Китае: Труд 101 »). После этого кадровое агентство расторгает трудовой договор с таким сотрудником в соответствии с действующими положениями.

Связаться с нами

Если у вас есть вопросы или опасения по трудовому праву и связанным с ним вопросам , свяжитесь с нами по адресу talktous@horizons-advisory.com , чтобы записаться на консультацию. Horizons предоставит вам ценные знания, экспертизу и оптимальные решения.