Кроме того, местные правила могут иметь преимущественную силу над национальными положениями, поэтому важно понимать обязательства до начала любого найма.
Ниже мы более подробно рассмотрим административные этапы найма иностранцев.
Лицензия на трудоустройство
Прежде чем нанимать иностранных работников, работодатели должны получить лицензию на трудоустройство иностранных граждан. Для этого необходимо заполнить форму заявления о приеме на работу иностранных граждан (далее — «Форма заявления»). Процедура включает в себя подачу следующих документов в соответствующий отраслевой надзорный орган.
После проверки и одобрения работодатель должен подать заявление на одобрение в один из следующих отделов.
- департамент по труду провинции:
- автономный район или муниципалитет прямого управления, в котором он расположен; или
- отдел по трудоустройству на уровне префектуры или муниципалитета.
Одобрение заявки зависит от двух факторов:
- заключения соответствующего отраслевого надзорного органа; а также
- спрос на рынке труда
Соответственно, соответствующий департамент по вопросам труда должен указать орган («выдающий орган»), который выдаст лицензию.
Работодатели, которые подделывают, незаконно изменяют, незаконно используют, передают, торгуют лицензией на трудоустройство или разрешением на работу, подлежат конфискации незаконных доходов и штрафу в размере от десяти тысяч до ста тысяч юаней.
Специальные положения
Работодатели центрального государственного уровня или работодатели из отраслей, в которых нет надзорного отдела, должны напрямую подать заявление в выдавший его орган соответствующего департамента регулирования труда.
Совместным предприятиям с иностранным финансированием не требуется одобрение соответствующих отраслевых надзорных органов. Вместо этого они могут обратиться непосредственно в орган, выдавший лицензию на трудоустройство, предоставив договор, устав, сертификаты одобрения, лицензии на ведение деятельности и документы, указанные в пунктах выше.
Рабочая виза
Одобренные иностранные кандидаты должны подать заявление на получение рабочей визы (Z) в китайские посольства, консульства или офисы при наличии разрешения, выданного Министерством труда, и действующего паспорта или эквивалента.
Разрешения на работу
В течение 15 дней после въезда в Китай иностранные граждане должны подписать трудовой договор, а работодатели должны получить разрешение на работу в органе, выдавшем первоначальное свидетельство.
Виды на жительство
После получения разрешения на работу необходимо подать заявление на получение вида на жительство в органы общественной безопасности в течение 30 дней с момента въезда в Китай с разрешением на работу. Вид на жительство действителен в течение того же срока, что и разрешение на работу.
Связаться с нами
Если у вас есть вопросы или опасения по трудовому праву и связанным с ним вопросам , свяжитесь с нами по адресу talktous@horizons-advisory.com , чтобы записаться на консультацию. Horizons предоставит вам ценные знания, экспертизу и оптимальные решения.
