Каждый год компания Horizons получает множество запросов, связанных с китайскими рабочими визами. Независимо от того, нанимают ли они иностранного гражданина, подают ли заявление на рабочую визу или просто посещают Китай, в соответствии с Законом Китайской Народной Республики об управлении въездом и выездом, иностранцы, желающие въехать в Китай, должны получить визу соответствующего типа в соответствующем органе, выдающем визы. Как правило, заявления на визу обрабатываются в посольстве или консульстве Китая в стране проживания, хотя в экстренных случаях или для групповых туристических виз визы можно получить в портовом визовом органе. Портовые визы ограничены однократным въездом и сроком пребывания 30 дней.
Административные правила Китайской Народной Республики о въезде и выезде иностранцев предусматривают три категории типов виз:
- Дипломатические и служебные визы – выдаются для дипломатических или официальных визитов
- Визы вежливости – иностранцы с особыми удостоверениями личности
- Обычные визы – въезд, связанный с работой, учебой, посещением семьи, туризмом, предпринимательской деятельностью и талантами
Обычные визы подразделяются на соответствующие цели въезда, и для подачи заявления требуется соответствующая документация. После въезда иностранные гости должны зарегистрироваться по месту временного проживания в местном отделении полиции в течение 24 часов, или отель может зарегистрировать иностранного гостя при регистрации. Гости, не зарегистрировавшиеся в стране, могут быть оштрафованы.
Правила получения визы и порядок её подачи могут быть простыми. Однако существует ряд положений, которые иностранцы, въезжающие в Китай, порой игнорируют, что может привести к проблемам или нарушениям после въезда в страну. Ниже мы предлагаем сценарий типичного случая.
Работа в Китае
Семья планирует переехать в Китай. Одному из супругов предложили работу в Китае, а другой хотел бы найти её там же. Более того, двое детей, сопровождающих семью, старше 18 лет, хотели бы работать неполный рабочий день во время школьных каникул и пройти стажировку.
В соответствии с правилами, принятыми Государственным управлением по делам иностранных экспатов и вступившими в силу с 1 апреля 2017 года, перед подачей заявления на рабочую визу необходимо получить уведомление о выдаче лицензии на иностранную работу (заменяющей старую лицензию на работу иностранца). Компания-спонсор должна зарегистрировать учетную запись на портале подачи заявлений на работу иностранных граждан (Management and Service System for Foreigners Working Portal) на сайте администрации, а затем подать онлайн-заявку на иностранного сотрудника. Заявка оценивается по баллам; общий балл зависит от уровня образования, возраста, учебного заведения, опыта работы, предыдущего работодателя, заработной платы в компании-спонсоре, владения китайским языком, а также места работы в Китае. На основании общего балла заявка будет отнесена к одной из следующих категорий:
Тип А: выше 85 баллов
Иностранные специалисты (высокоталантливые личности), особенно в области науки и технологий, инновационные предприниматели и выдающиеся эксперты, а также лица, отобранные для государственных программ социально-экономического развития.
Тип B: 60-85 баллов
Иностранные специалисты, соответствующие системе оценок и в возрасте от 18 до 60 лет
Тип C: Менее 40 баллов
Сезонные рабочие
Система баллов
| Элементы присвоения баллов | Стандартный | Очки |
| Годовая зарплата отечественной компании (юаней) | 450 000 и выше | 20 |
| 350 000 и ниже 450 000 | 17 | |
| 250 000 и ниже 350 000 | 14 | |
| 150 000 и ниже 250 000 | 11 | |
| 70 000 и ниже 150 000 | 8 | |
| 50 000 и ниже 70 000 | 5 | |
| Менее 50 000 | 0 | |
| Уровень образования | Врачи или эквивалент | 20 |
| Степень магистра или эквивалент | 15 | |
| Степень бакалавра или эквивалент | 10 | |
| Соответствующий опыт работы | Более 2 лет | один дополнительный балл в год – максимум 15 |
| 2 года | 10 | |
| Менее 2 лет | 5 | |
| Годовой период работы | 9 месяцев и старше | 15 |
| 6-9 месяцев | 10 | |
| менее 3 месяцев | 0 | |
| Уровень владения китайским языком | Степень бакалавра или эквивалент или выше по китайскому языку | 10 |
| Хань Шуй Као (HSK) 5 и выше | 10 | |
| HSK 4 | 8 | |
| HSK 3 | 6 | |
| HSK 2 | 4 | |
| HSK 1 | 2 | |
| Место работы | Западный Китай | 10 |
| Северо-восточные промышленные районы Китая | 10 | |
| Определенные бедные регионы в Центральном Китае | 10 | |
| Возраст | 18-15 лет | 10 |
| от 26 до 45 лет | 15 | |
| 46 – 55 лет | 10 | |
| 56 – 60 лет | 5 | |
| Старше 60 лет | 0 | |
| Лучший университет или опыт работы | Выпускник одного из 100 лучших университетов | 5 |
| Опыт 500 компаний по всему миру | 5 | |
| Специальные положения провинциального управления иностранцами | Нехватка специалистов в сфере местного социального и экономического развития | 0-10 |
Дети старше 18 лет, находящиеся на иждивении и желающие учиться и работать неполный рабочий день или проходить стажировку, должны получить студенческую визу. Студенты могут работать или проходить стажировку только при наличии вида на жительство (вид на жительство выдаётся на срок более 180 дней) и согласия учебного заведения. После этого необходимо подать заявление на указание места и периода работы/стажировки в соответствующий орган въезда и выезда. Важно отметить, что для поддержки обучения требуется работа неполный рабочий день или стажировка.
Трудоустройство не допускается без карты разрешения на работу, которая должна быть подана в течение 15 дней с момента прибытия вместе с подписанным трудовым договором. Иностранные работники также должны получить вид на жительство в течение 30 дней с момента получения разрешения на работу. Также необходимо предоставить оригинал справки об отсутствии судимости, медицинскую справку, свидетельство об образовании, рекомендации с места работы и легализацию академической квалификации. После получения уведомления о выдаче лицензии на работу за рубежом иностранец может подать заявление на получение рабочей визы, предоставив приглашение от компании-работодателя. Супруг(а) и дети, находящиеся на иждивении, должны предоставить доказательства супружеских и родительских отношений, а также подтверждающие документы от компании-работодателя. Визы для иждивенцев не могут быть использованы для трудоустройства в Китае; если иждивенец получает предложение о работе, он должен соблюдать систему разрешений на работу и процедуру получения рабочей визы.
Основные выводы из вышесказанного
- Если в визе предусмотрен вид на жительство, иностранец должен подать заявление в течение 30 дней с момента въезда.
- Компании, желающие нанять иностранцев, должны получить Сертификат Китайской Народной Республики, разрешающий найм иностранцев.
- Нелегальная работа влечет за собой штраф в размере от 5000 до 20 000 юаней, а при отягчающих обстоятельствах лицо может быть задержано на срок от 5 до 15 дней.
- Работодатель, нанимающий нелегальных работников, будет оштрафован на 10 000 юаней за каждого нелегального работника.
- Депортация — это предусмотренное наказание для любого иностранного гражданина, серьёзно нарушившего Закон Китайской Народной Республики «Об управлении въездом и выездом». Депортированный иностранец не имеет права въезжать в Китай в течение 10 лет с даты депортации. Решение о депортации принимается по усмотрению сотрудника, ведущего расследование.
Прохождение визовых процедур и подача заявлений может стать источником проблем, если не соблюдать правильную процедуру и требования. В случае сомнений важно ознакомиться с положениями Закона Китайской Народной Республики об управлении въездом и выездом, Административного регламента Китайской Народной Республики о въезде и выезде иностранцев и Циркуляра о выпуске Положений об управлении трудоустройством иностранных граждан в Китае. В частности, работодателям следует ознакомиться с действующими процедурами получения разрешений на работу и требованиями к квалификации как новых, так и существующих иностранных сотрудников, и при необходимости обратиться к специалисту.
Если вам нужна дополнительная информация о трудоустройстве иностранцев в Китае или по другим связанным вопросам, отправьте нам электронное письмо по адресу talktous@horizons-advisory.com , и с вами свяжется специалист Horizons.
Хотите поделиться своими мыслями?