Сотрудники, которым поставлен диагноз COVID-19, относящиеся к классу B, должны иметь отпуск по болезни в соответствии с политикой компании.

Компании могут определять режим работы из дома в зависимости от индивидуальных симптомов. Однако крайне важно разработать политику эффективного управления больничными и возобновления работы сотрудников. В связи с понижением статуса компании должны перейти от профилактики эпидемий к стандартному управлению больничными.

Ниже мы расскажем, что компаниям следует знать об изменении политики на рабочем месте и управлении сотрудниками, больными COVID-19, в соответствии с классом B.

Законодательная база

26 декабря 2022 года Национальная комиссия здравоохранения опубликовала Уведомление № 7 от 2022 года (далее именуемое «Уведомление № 7»), реклассифицировавшее новую коронавирусную пневмонию в новую коронавирусную инфекцию (далее именуемую «COVID-19»).

меры по профилактике и контролю инфекционных заболеваний класса А, предусмотренные Законом Китайской Народной Республики о профилактике и лечении инфекционных заболеваний («Закон о ПТЗ») в отношении инфекции COVID-19. С 8 января 2023 года отменены

Группа по совместному механизму профилактики и контроля Государственного совета по COVID-19 опубликовала Уведомление о печати и распространении Общего плана «Управления классом B и классом B» для новой коронавирусной инфекции (Уведомление № 114 [2022]) (далее – «Уведомление»). В соответствии с Уведомлением, «Управление классом B и классом B» будет осуществляться для новой коронавирусной инфекции и COVID-19 с 8 января 2023 года.

Вкратце, изменения прекратят действие следующего:

  • изоляция инфицированных людей;
  • близкие контакты;
  • и определение зон высокого и низкого риска.

Вместо неё будет внедрена стратегия выявления «готовности пройти проверку». В связи с этим управление сотрудниками с COVID-19 следует скорректировать до уровня класса B.

Выплата заработной платы

Компания обязана применять процедуру оформления больничного листа для любого сотрудника, у которого диагностирован COVID-19 и который запросил его. Оплата труда сотрудника будет производиться в соответствии со стандартом оплаты труда по больничному листу.

Сотрудникам, которым был поставлен диагноз до 8 января 2023 года и которые находились на самоизоляции, предприятие выплачивает заработную плату в течение этого периода в обычном порядке. Если диагноз был поставлен после 8 января 2023 года (включая 8 января) и был запрошен больничный, необходимо оформить больничный лист, установленный компанией. Заработная плата сотрудника будет выплачиваться в соответствии со стандартом оплаты труда по больничному листу. Однако компаниям важно учитывать, что сотрудникам, работающим из дома, выплачивается обычная заработная плата.

Определение отпуска

Как правило, сотрудники, запрашивающие больничный лист, должны предоставить компании справку о болезни, выданную больницей. Если сотрудник не может получить справку о диагнозе, выданную медицинским учреждением, в связи с ограниченными медицинскими ресурсами, он может отказаться от справки по своему усмотрению.

В частности, «Классификация и лечение пациентов» допускает домашний карантин для бессимптомных носителей инфекции и лиц с лёгкой формой заболевания без тяжёлых сопутствующих заболеваний. Поэтому компаниям следует гибко подходить к работе с сотрудниками, заражёнными COVID-19. В частности, сотрудники с бессимптомным течением и лёгкими симптомами могут взять больничный. В таких случаях сотрудники могут предоставить результаты тестов на антигены или справки об исследовании нуклеиновых кислот. Компания должна утверждать больничный лист в соответствии с фактической ситуацией.

При наличии стандартных медицинских ресурсов компании могут возобновить стандартную процедуру оформления больничных. Поэтому сотрудники должны предоставить справки о состоянии здоровья и рекомендации по больничному листу из медицинских учреждений. В случае предоставления сотрудником ложных сведений компания должна действовать в соответствии с правилами своей внутренней политики.

Определение периода домашнего карантина

Определение периода домашнего карантина может быть сложным для компаний. Работодатели могут устанавливать этот период или период лечения в зависимости от конкретных симптомов и условий возобновления работы.

Никакой конкретной политики в отношении домашнего карантина или периода лечения при инфекции COVID-19 класса B не принято. Однако компании могут ссылаться на следующие меры:

  • Уведомление о дальнейшей оптимизации реализации мер профилактики и контроля COVID-19 (Совместный механизм профилактики и контроля ZZF [2022] № 113)
  • Мнения местных властей о политике профилактики и борьбы с эпидемией

Например, Пекинская муниципальная комиссия здравоохранения разрешает компаниям в Пекине вводить 7-дневный домашний карантин без применения жаропонижающих средств. Если температура сохраняется более 24 часов, а другие симптомы улучшаются, сотрудник может вернуться к работе. Если симптомы лихорадки сохраняются, сотрудник должен вернуться к работе после того, как температура сохраняется более 24 часов, и другие симптомы улучшаются. Компании также могут требовать от сотрудников возвращения к работе после исчезновения симптомов и получения отрицательных результатов тестов на антигены.

Управление возобновлением работы

После выздоровления люди могут опасаться повторного заражения и отказываться возвращаться на работу. В таких случаях компания может потребовать от сотрудника вернуться на работу или перейти на удалённую работу для неосновных сотрудников, исходя из реальной ситуации. Если удалённая работа невозможна, сотрудник может подать заявление на отпуск в соответствии с личными потребностями. Например, можно использовать ежегодный отпуск, отгул или отпуск по личным обстоятельствам.

Любой сотрудник, который отказывается вернуться на работу без уважительных причин и которому не предоставляется отпуск, должен быть привлечен к ответственности в соответствии с правилами внутренней политики.

Для сотрудников, которые идентифицируют себя как лица, находящиеся в тесном контакте с членами семьи или сожителями, инфицированными COVID-19, закон не обязывает их изолировать. В рамках «Управления классом B и классом B» близкие контакты не будут выявляться, и меры изоляции не будут применяться. Таким образом, сотрудники, проживающие с инфицированными лицами, могут работать в обычном режиме. Однако компания может принять следующие правила:

  • Если сотрудник не инфицирован, следует продолжать обычную работу;
  • Если сотруднику необходимо ухаживать за членами семьи или сожителями, он должен предоставить отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с политикой предприятия. В качестве альтернативы, предприятие может договориться с сотрудниками о гибком графике предоставления ежегодного отпуска, компенсационного отпуска и т. д.
  • В случаях, когда COVID-19 высококонтагиозен и существует вероятность заражения других сотрудников, может потребоваться проверка состояния здоровья проживающих вместе с ними лиц и самого сотрудника. После оценки состояния здоровья сотрудника компания должна определить, следует ли организовать удалённую работу под наблюдением с учётом его физического состояния. После стабилизации состояния сотрудника компания может потребовать от него возобновить работу.

Увольнение сотрудников

В соответствии с положениями о классах B и B-менеджменте, положения о прекращении трудовых отношений, изложенные в документе № 5 Министерства кадровых ресурсов и социального обеспечения (Mingdian [2020]), больше не применяются. Компаниям следует обратиться к Закону о трудовых договорах для получения дополнительных инструкций.

Заключение

С внедрением «управления классом B» компаниям следует пересмотреть свою кадровую политику. Департамент кадровых ресурсов и социального обеспечения может разработать дополнительные рекомендации по политике, адаптированные к реальной ситуации. В связи с этим компаниям следует отслеживать изменения в политике и корректировать её для снижения обязательств по оплате труда.

Связаться с нами

Если вам нужна дополнительная информация об управлении сотрудниками, больными COVID-19 в рамках класса B, отправьте нам электронное письмо по адресу talktous@horizons-advisory.com, и Horizons с вами свяжется специалист .