Защита коммерческой тайны должна быть приоритетом в любой юрисдикции. Для компаний коммерческая тайна — это ценный актив, обеспечивающий конкурентное преимущество.

Заключение с сотрудниками соглашений о конфиденциальности и неконкуренции является важнейшим и практичным способом защиты коммерческой тайны.

Ниже мы расскажем о защите коммерческой тайны в соответствии с юрисдикцией Китая.

Каково юридическое определение?

Согласно пункту 4 статьи 9 Закона о борьбе с недобросовестной конкуренцией , определение термина «коммерческая тайна» относится к:

  • техническая информация;
  • оперативная информация; или
  • другая деловая информация

Такая информация не разглашается публично, имеет коммерческую ценность, и стороной, владеющей правами, приняты меры по обеспечению конфиденциальности.

Согласно статьям 1 и 2 Отдельных положений о запрете нарушений коммерческой тайны , под коммерческой тайной понимаются «техническая информация» и «эксплуатационная информация», а именно:

  • не разглашается публично;
  • способные принести экономическую выгоду владельцам прав;
  • имеет практическую применимость; и
  • Сторона, владеющая правами, приняла меры по обеспечению конфиденциальности.

Техническая информация и эксплуатационная информация включают в себя:

  • конструкции;
  • программы;
  • формулы продукта;
  • производственные процессы;
  • методы производства;
  • управленческие ноу-хау;
  • списки клиентов;
  • предоставить информацию об источнике;
  • производственные и маркетинговые стратегии;
  • базовый номер тендерной документации;
  • содержание тендерной документации; и
  • прочая информация.

Неразглашение информации публично означает, что такую ​​информацию невозможно получить напрямую из общедоступных источников.

Способность приносить экономическую выгоду правообладателям и практическая применимость означает, что информация имеет определённое применение. Она также способна приносить правообладателям реальную или потенциальную экономическую выгоду или конкурентные преимущества.

Владельцы прав приняли меры по обеспечению конфиденциальности» включает в себя:

  • заключение соглашений о конфиденциальности;
  • создание систем конфиденциальности; и
  • принятие других разумных мер по обеспечению конфиденциальности.

Как обеспечить обязательства по сохранению коммерческой тайны?

На практике обязательства по сохранению коммерческой тайны могут быть предусмотрены в трудовом договоре. В частности, с работником можно заключить соглашение о конфиденциальности и соглашение о неконкуренции, в которых будут прописаны его обязательства по сохранению конфиденциальности и неконкуренции.

Обязательство конфиденциальности

Согласно пункту 1 статьи 23 Закона о трудовом договоре работодатель и работник могут договориться о сохранении конфиденциальности коммерческой тайны работодателя и вопросов конфиденциальности, касающихся прав интеллектуальной собственности, в трудовом договоре.

Таким образом, работодатель и работник могут принять одно из следующих решений:

  • включить пункт о конфиденциальности в трудовой договор; или
  • подписать отдельное соглашение о конфиденциальности.

Работодатель вправе потребовать от работника соблюдения коммерческой тайны. За нарушение условий договора работник несет ответственность.

Согласно статье 25 Закона о трудовом договоре работодатель не вправе указывать в договоре с работником:

  • работник должен взять на себя возмещение убытков в случае нарушения им обязательств по соблюдению конфиденциальности.

Кроме того, Закон о борьбе с недобросовестной конкуренцией устанавливает, что обязанность сотрудника сохранять конфиденциальность является законодательной. Даже если работодатель достигнет соглашения после увольнения, сотрудник обязан сохранять конфиденциальность коммерческой тайны работодателя.

В случае наличия соглашения о конфиденциальности между работодателем и работником, приоритет имеют положения такого соглашения. При отсутствии соглашения о конфиденциальности работодатель привлекает работника к ответственности за причинение вреда в той мере, в какой работник нарушил коммерческую тайну.

В этом случае конфиденциальность ограничивается коммерческой тайной, установленной законодательством. Она не распространяется на иные секреты работодателя.

Обязательство неконкуренции

Обязательство о неконкуренции относится к определенному периоду после расторжения или прекращения трудового договора, в течение которого работник не должен искать работу у другого работодателя в соответствии со следующими условиями:

  • производит или торгует аналогичной продукцией; или
  • занимается аналогичным бизнесом и конкурирует со своим бывшим работодателем;
  • открыть бизнес по производству, торговле аналогичной продукцией или занятию аналогичным бизнесом.

Согласно пункту 2 статьи 23 Закона о трудовом договоре работодатель вправе договориться о следующем:

  • пункт об ограничении конкуренции с работником в трудовом договоре или соглашении о конфиденциальности; а также
  • ежемесячная материальная компенсация, выплачиваемая работнику в период неконкуренции после расторжения или прекращения трудового договора.

В случае нарушения работником соглашения о неконкуренции он обязан выплатить работнику неустойку в соответствии с соглашением.

Согласно статье 24 Закона о трудовом договоре, персонал, подпадающий под обязательство о неконкуренции, ограничивается следующим:

  • старший управленческий персонал;
  • старший технический персонал; и
  • другой персонал работодателя, имеющий обязательство по соблюдению конфиденциальности

Срок неконкуренции ограничен двумя годами. Работодатель и работник путем переговоров могут определить следующее:

  • размер неконкурентной экономической компенсации;
  • размер неустойки за нарушение работником обязательства о неконкуренции; и
  • объем, территория и период неконкуренции.

Однако такое соглашение не должно нарушать законы или нормативные акты и должно соответствовать принципам справедливости и разумности.

Согласно статье 8 «Разъяснения Верховного народного суда по некоторым вопросам применения права при рассмотрении трудовых споров» (IV), если работники и работодатели согласовали условия о неконкуренции и материальной компенсации, и работодатель не выплачивает материальную компенсацию в течение трёх месяцев по своим причинам, работники могут потребовать расторжения вышеуказанных условий о неконкуренции.

В течение периода неконкуренции работодатели также могут потребовать расторжения договора о неконкуренции. Однако, согласно статье 9 « Толкования Верховного народного суда по некоторым вопросам применения права при рассмотрении трудовых споров (IV)» , если работодатель расторгает договор о неконкуренции в течение периода неконкуренции, народный суд должен удовлетворить ходатайство работника о выплате дополнительной трёхмесячной материальной компенсации.

В отличие от обязательства о конфиденциальности, обязательство о неконкуренции является согласованным обязательством, зафиксированным в письменном соглашении. Если между работодателем и работником нет соглашения о неконкуренции, работник не принимает на себя обязательство о неконкуренции.

Неконкурентный платеж

Следует отметить, что в общем случае выплата компенсации за неконкуренцию работодателем после увольнения работника в соответствии с соглашением является предварительным условием для работодателя требовать от работника выполнения обязательства о неконкуренции.

Согласно положениям статьи 6 «Разъяснения Верховного народного суда по некоторым вопросам применения права при рассмотрении трудовых споров (IV)» , в случае, если работник и работодатель не договорились о выплате материальной компенсации работнику после расторжения или прекращения трудового договора, а работник выполнил свои обязательства, предусмотренные положениями о неконкуренции.

Затем работник вправе потребовать от работодателя выплаты материальной компенсации ежемесячно в размере 30% от среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до расторжения или прекращения трудового договора.

Если размер указанной материальной компенсации меньше минимального размера оплаты труда по месту исполнения трудового договора, то применяется минимальный размер оплаты труда по месту исполнения трудового договора.

На этот стандарт можно ссылаться при определении экономической компенсации за отсутствие конкуренции.

Каково юридическое определение нарушения коммерческой тайны?

Согласно пунктам 1, 2 и 3 статьи 9 Закона о борьбе с недобросовестной конкуренцией, действиями, представляющими собой нарушение коммерческой тайны, являются:

  • получение коммерческой тайны от владельца права путем хищения, взяточничества, мошенничества, применения принуждения, электронного вмешательства или иными незаконными способами;
  • разглашение, использование или предоставление возможности другому лицу использовать коммерческую тайну владельца права, полученную способами, указанными в предыдущем пункте;
  • разглашение, использование или предоставление возможности другому лицу использовать коммерческую тайну правообладателя с нарушением обязательств по соблюдению конфиденциальности или требований правообладателя о сохранении коммерческой тайны в тайне;
  • получение, раскрытие, использование или предоставление возможности другому лицу использовать коммерческие тайны владельца прав путем подстрекательства, склонения или оказания помощи другому лицу в нарушении обязательств по соблюдению конфиденциальности или требований владельца прав по сохранению конфиденциальности таких коммерческих тайн.

Если любое другое физическое лицо, юридическое лицо или некорпоративная организация, помимо оператора бизнеса, совершает какие-либо из незаконных действий, перечисленных выше, такая практика будет считаться нарушением коммерческой тайны.

Если третье лицо знает или должно знать о том факте, что сотрудник или бывший сотрудник владельца права на коммерческую тайну или любого другого юридического или физического лица совершает какие-либо из незаконных действий, указанных выше, но при этом получает, раскрывает, использует или позволяет другим использовать такую ​​тайну, то такая практика будет считаться нарушением коммерческой тайны.

Что делать в случае нарушения?

Согласно статье 90 Закона о трудовом договоре, в случае нарушения работником обязательства о конфиденциальности или неконкуренции, предусмотренного трудовым договором, причинившего ущерб работодателю, работник обязан возместить ущерб.

Согласно статье 2 Официального письма по вопросам нарушения коммерческой тайны в трудовых спорах, предоставленного Главным управлением бывшего Министерства труда и социального обеспечения , если трудовые договоры прямо предусматривают конфиденциальность коммерческой тайны, но работники не выполняют эти условия и нарушают коммерческую тайну работодателя, возникает трудовой спор. Если заинтересованные стороны обращаются в арбитражную комиссию по трудовым спорам, комиссия принимает это заявление. Комиссия выносит решение в соответствии с положениями трудовых договоров.

В связи с вышеизложенным, если споры возникают в связи с нарушением обязательств по соблюдению конфиденциальности, предусмотренных трудовым договором, работодатель вправе обратиться в суд с иском:

  • подать заявление в трудовой арбитраж и добиться привлечения работника к ответственности за нарушение соглашения; или
  • возбудить гражданский иск о привлечении работника к ответственности за нарушение коммерческой тайны.

Связаться с нами

Если вам нужна дополнительная информация о защите коммерческой тайны, отправьте нам электронное письмо по адресу talktous@horizons-advisory.com , и Horizons с вами свяжется специалист.